内外香料では、一人ひとりに合わせた多様なキャリアパスを辿っていくことができます。そのために「等級制度」を設け、期待する能力や役割を明確にしていきます。

キャリアパス例

弊社のキャリアパスは、昇格・昇給だけではなく、社員ひとりひとりの希望する働き方を実現するためにもあります。

選べる道もさまざまで、仕事に対する価値観や、得意・不得意、家庭の事情などを考慮したキャリアパスを描けます。

会社にとって必要な人のために、働きやすい環境を一緒に作っていきたいと考えています。

• 製造部へ異動し、
  製造技術・知識を習得する

• 品質保証部へ異動し、
  自社の取扱品のすべてを把握する

• 営業部へ異動

• テクニカルセールスとなり、
  営業・開発を兼務

• 企画室（部署の垣根を越えて、社内の様々な業務に携わる部門）
  経営企画担当として会社の新たな取り組みを立案・計画・実行する

• 妊娠・出産で産休・育休取得
  [ パターン1 ]

• 管理部（事務職）へ異動し、
  時短の事務職として復帰

• 2人目を妊娠・出産
  今度は事務職で在宅勤務

• 妊娠・出産で産休・育休取得
  [ パターン2 ]

• 子供が小さい間は、開発アシスタント
  としてパートで午前中だけ働く

• 子供が中学生になったタイミングで
  時短の開発職に復帰

• 子供が大学になったタイミングで
  フルタイムに切り替え

• 開発のプロフェッショナルを
  目指す

• 経験を積み、開発部リーダーになる
  開発部員のマネジメントも行う

• マネジメント経験をもとに、人事グループの業務も行う
  社員全員の人事評価・マネジメントに携わる

• 家族の介護のため、管理部
  （事務職）へ異動し在宅勤務

• フルタイム勤務に戻り、
  開発職として復帰

• 家族の介護のため、
  介護休暇を取得

• フルタイムの開発職に復帰

• 開発のプロフェッショナルを
  目指す

• 部下のマネジメントはせず、
  開発の仕事に専念する

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  内外香料の文化

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  人事制度

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  福利厚生

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  新たな取り組み

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  数字で見る内外香料